Scholz & Friends stellt Aktionsplan für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion vor

Neue Strukturen für gleichberechtige Führung Zur Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeldes beinhaltet der Aktionsplan von Scholz & Friends fünf Handlungsfelder: Strukturen, Leadership, Kultur, Kommunikation und Compliance. Der Aktionsplan ist ab sofort gültig und wird innerhalb der kommenden zwei Jahre für jeden Standort und jede Geschäftseinheit von Scholz & Friends umgesetzt werden. Auf Basis der gesetzten Quote wird jeder Standort und Geschäftsbereich von Scholz & Friends bis Ende dieses Jahres einen Umsetzungsplan erarbeiten, mit welchen konkreten Maßnahmen die Ziele erreicht werden. Bereits bis Ende kommenden Jahres strebt Scholz & Friends an, dass mindestens 30% der Positionen auf den obersten Management-Ebenen – Geschäftsführung und Partnerboard – weiblich besetzt sind.

Frank-Michael Schmidt, CEO Scholz & Friends Group: „Der heute verkündete Aktionsplan drückt den Anspruch von Scholz & Friends aus, bei den Themen Diversität und Gleichstellung Maßstäbe zu setzen. Mit unserem weitreichenden Maßnahmenpaket wollen wir eine systemische, nachhaltige und zukunftsweisende Antwort auf die Diskussionen der vergangenen Wochen geben. Werte dürfen nicht Worte bleiben. Deshalb haben wir konkrete und verbindliche Entscheidungen getroffen, an denen wir uns messen lassen.“

Catherine Gaudry, Head of Talent & Managing Director International Business und Mitglied des Partnerboards von Scholz & Friends: „Wir stehen bei Scholz & Friends vor den gleichen Herausforderungen wie Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Wir wollen Veränderungen zum Besseren aktiv und zügig vorantreiben – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Talente von morgen und für die Agenturlandschaft insgesamt.“